Nóminas y seguros sociales
Elaboramos las nóminas cada mes, presentamos los seguros sociales y llevamos las incidencias que las mueven: variaciones de jornada, bajas y altas médicas, vacaciones, horas extra, embargos y finiquitos. Aplicamos el convenio colectivo que corresponde a la actividad, que es donde más errores se cometen cuando la nómina se lleva por costumbre.
Es un área donde el error se paga rápido y con recargo, y donde el tamaño cambia el trabajo: no es lo mismo una plantilla de tres personas que una de cincuenta con varios convenios en juego.
Si quiere entender cómo se compone una nómina por dentro, lo explicamos en la guía para calcular y gestionar nóminas, y por qué conviene tenerlo ordenado, en la importancia de una buena gestión de nóminas y cuándo tiene sentido externalizarla.
Contratación
Altas y bajas en la Seguridad Social, elección de la modalidad de contrato, bonificaciones aplicables y redacción de los contratos y sus anexos. La primera contratación de una empresa es el momento en que conviene parar diez minutos: la modalidad que se elige y el convenio que se aplica arrastran consecuencias durante toda la relación laboral.
También llevamos la parte laboral de las obligaciones que no son de nómina, como las que introduce la Ley de Paridad.
Capitalización del paro para emprender
Es una de las consultas que más nos llegan de quien va a establecerse por su cuenta: cobrar la prestación por desempleo en un pago único para financiar el inicio de la actividad.
Tiene requisitos, plazos y un orden concreto de trámites, y hacerlo en el orden equivocado puede costar la prestación. Revisamos si el caso encaja antes de mover nada y, si encaja, tramitamos el expediente y el alta de la actividad en paralelo, que es la parte donde se suele perder tiempo.
Lo explicamos en cómo cobrar el paro de golpe y, para quien ya es autónomo, en el paro para autónomos.
Despidos, sanciones y conflictos
Preparamos el despido antes de comunicarlo: la carta, el cálculo, la documentación y el escenario probable si se impugna. Un despido mal documentado es caro, y el coste no aparece el día de la comunicación sino meses después.
Intervenimos igualmente del lado del trabajador cuando el caso lo permite, en reclamaciones de cantidad, sanciones y despidos. Y llevamos la conciliación previa, que es donde se cierra buena parte de los asuntos sin llegar al juzgado.
Inspecciones de Trabajo
Atendemos los requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, preparamos la documentación que se solicita y asumimos la representación durante el procedimiento. Como con Hacienda, lo que marca la diferencia es que la documentación esté ordenada desde antes, no reconstruida a la carrera cuando llega el requerimiento.
Trabajadores desplazados y personal extranjero
Para empresas que envían trabajadores fuera o que contratan a personal de otros países, llevamos la parte laboral del desplazamiento y la coordinación con extranjería, junto con el área legal del despacho.
Lo hemos tratado en trabajadores desplazados al extranjero, el precontrato de trabajo para extranjeros y los tipos de residencia en España. En la parte fiscal del traslado, el artículo 7P del IRPF y la Ley Beckham.
Laboral, fiscal y contable no se llevan por separado
Contratar al primer trabajador es una decisión laboral, pero cambia la contabilidad y la fiscalidad de la empresa a partir de ese mes. Un despido tiene coste laboral y efecto en el resultado del ejercicio. Cuando cada área está en una casa distinta, esas conexiones las acaba haciendo el empresario.
Aquí las cuatro áreas están en el mismo despacho, así que la conversación se tiene una vez.
Dónde estamos
Cinco oficinas: Marbella, Estepona, Sabinillas (San Luis de Sabinillas, Manilva), Sotogrande y Sevilla. Todas prestan todos los servicios.
Cómo empezamos
Si ya tiene plantilla, revisamos primero cómo está: contratos vigentes, convenio aplicable, cotizaciones y obligaciones pendientes. De ahí sale un diagnóstico con lo que hay que corregir y en qué orden, con los honorarios por escrito y sin compromiso.
